为进一步推动学院研究生就业工作，3月18日，航天学院举办了“就业全流程”经验分享会，特邀2025届优秀研究生毕业生董皓含和张子浩两位同学，为航天学院学子开展求职就业方面的全周期指导。活动聚焦了职业定位、求职策略、就业形势三大维度，解答了学生关切的核心问题。学院党委副书记韩冬、院长助理王鹏和三十余名研究生参加会议，会议由朱一鸣主持。

一、构建职业定位“三要素模型”

董皓含提出了科研求职需建立“心理预期+信息研判+材料优化”的三维框架，强调通过构建个人成果档案（含项目论文、竞赛专利等）实现精准求职。针对科研成果转化问题，她提出“岗位导向适配原则”，建议依据目标岗位需求差异化呈现学术成果。

二、破解面试通关密码

张子浩构建了求职路径“三阶段模型”，即技能储备期（对标岗位需求）、信息获取期（双线渠道建设）和精准冲刺期（把握秋招黄金季）。推出了“金字塔式”简历设计法，强调了“优势数据化+成果场景化+内容定制化”多元结合的方式。针对压力面试高频问题，提供了“家庭背景调查”和“异地婚恋协调”等应答策略模板。

三、研判未来就业形势

韩冬副书记总结分析了未来的就业趋势，通过近三年就业数据对比，揭示行业分布、地域选择、薪资期望的变化趋势，特别指出重点单位招聘需求提前释放的新特点，提醒学生早做安排。王鹏老师鼓励大家多和师兄师姐交流，目前就业形势严峻，需要大家做好充分准备，针对就业信息传达，学院将实施“班长信息直达机制”，保障就业信息实时性。

本次就业经验分享会以“案例剖析+策略指导+互动交流”的多维模式，为航天学院广大研究生量身打造了切实可行的就业指导方案。参会学生表示，活动不仅有效舒缓了求职压力，更意识到了“增强核心竞争力”与“拓展职业视野”的重要性。学院将持续优化就业服务，助力毕业研究生精准把握机遇，迈向高质量就业新征程。

文字：杜志华、朱一鸣、陈世源

图片：航天学院研究生会

审核：韩冬